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用工荒荒的不是大学生

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来源: 作者: 2019-07-02 11:59:42

“用工荒”,荒的不是大学生

还有几个月,2011届高校毕业生即将走向社会。今年全国高校毕业生数量将达到660万人的峰值。而在采访中发现,一方面是大学生就业难问题凸现,另外一方面,不少企业遭遇用工荒,企业招不到想要的人才。两者之间到底矛盾何在?本报今起推出“大学生就业难在那”系列报道,一起来探讨这一问题。

今年大学生就业形势如何?人力资源市场呈现怎样的局面?让我们先来有一个裁判又来抢戏05秒吹杜兰特犯规送唐斯罚球完成绝杀大体了解。

个例

待业三年,炒股亏7万

“现在我看见他就愁啊,这么大了。”在平山乡某企业担任老总的张先生整日愁眉苦脸。

张先生的儿子小张,三年前毕业于省内一所211重点大学,专业是英语。刚毕业时,在张先生的张罗下,小张进入了一所民办中学担任英语老师。可干了没到半年,就不愿意干了。

好说歹说都没用,小张就是不愿再回学校。无奈之下,张先生又托朋友,找到了一家事业单位,让小张进去以临时人员的身份先干着。朋友承诺,只要等个一两年,一有招考计划,就进正式编制。

可干了几天,小张又不愿意干了。“拿钱太少了,一个月还不到2000块钱,还得看人脸色,领导的脸整天都是阴的。”

就这样,小张在家呆了下来。整天在家里炒股票。“要赚就要赚个几百万,小钱我看不上。”小张说,他炒股的本金是从父亲那拿的10万块钱。

可是捣鼓了几年,10万块亏得只有3万块了。“一开始都是这样,要有耐心嘛。”面对父母和朋友苦口婆心地劝说,小张始终坚持。

就这样,毕业三年了,小张也在家待业了三年。

现象

企业招人难,却不爱大学生

某驻扬大型国企二级单位,每年招收约150人,其中120人为技校与中职生,30多人是本科生。

“我们是工业型企业,对技术工人的需求比较多。”单位人力资源部负责人告诉,30多名本科生,也只招与企业专业相关的理工科专业。“文科生基本不要。连宣传科的人,都挑工科生中干得好的。”

“本科生的流动性很大,每年都要走十多个人。”该负责人坦言,不少本科生在企业里将技术学得差不多就跳槽走人。“首先是我们能给的收入确实不高,所以对这种现象我们也习惯了。”这位负责人告诉,企业早已采取员工子女大学生回企业工作优惠的政策。

“我们主要也是招收操作工人,主要面向中职和高职学生,面向本科生的技术和管理岗位的职位也有,但不是太多。”昨天,大洋造船人力资源部负责人沈玉华说。

而对于自己想招男人不坏的本科生,不少企业也坦言,“招来就能用的不多,想招的招不到。”

一家企业就遇到过这样的事情,一次招聘了十几个大学生,半年之内却全部走光。“很多学生吃不了这个苦,对于事业起步阶段的困难没有做好心理准备。”企业人力资源负责人告诉。

了解到,为了帮助企业招收到心仪的大学生,每年10月至下年2月,市人力资源市场都会主动联合本地多家企业,与苏南等市一起,沿着西安、成都、东北、武汉、合肥等地区知名高校一条线进行招聘。“这些高校大多是211和985重点大学,通过这样的组团招聘,才能缓解企业的人才需求。”市人力资源市场一位负责人表示。

预测

今年大学毕业生就业更难

“今年大学毕业生的就业难度更大!”昨天,市人力资源市场一位负责人表示。

根据权威部门的统计数据,2011年,全国高校毕业生数量将达到660万人的峰值,江苏省高校毕业生数量将达到50万,在扬高校毕业生2.4万余人,扬州生源高校毕业生近3万人,毕业生就业总量依然较大。

权威专家介绍,我市就业市场的结构性矛盾更加突出,由于受到客观经济环境的影响,我市正处在经济发展方式的转变、产业结构的转型和升级期。“虽然企业用工荒问题日益突出,但主要针对的是文化素质普遍偏低的技工人才,而本科、大专毕业生岗位依然有限。”

分析

扩招、就业观陈旧导致

“文科专业社会需求量本来就不大,近几首位亚裔金球奖视后出炉吴珊卓资料介绍年大学扩招的主要是这种专业,当前社会转型,社会需求的更多的是理工科学生。”昨天,一位人力资源专家介绍,他认为,高校扩招,专业设置与社会脱节是就业难的重要原因。

另外一方面,一些学生的知识面不足以应对企业需要,又不愿意从基层干起,造成就业困难。“都想当公务员,都想坐办公室。”一位企业人力资源负责人感叹。

而专家还担心,随着农民工大幅增长工资,高校毕业生就业期望值明显提高,使毕业生就业难度更大。

了解到,目前的瓦木工一天收入能达到100—200元。一年下来收入一般在4万—5万。而一个理工科毕业生刚工作,年收入只有3万元左右;文科类更少,只有2万元左右。

“当前高校毕业生就业的基本态势是供大于求。”昨天,市人力资源市场一位负责人分析,目前大学毕业生的就业观念必须尽快从“精英就业”向“大众化就业”转变。(中国水泥 转载请注明出处)

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