科技网

当前位置: 首页 >智能

副市长在全市人力资源和社会保障工作会议上

智能
来源: 作者: 2019-06-08 04:09:44

副市长在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话

标题:副市长在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话

同志们: 为深入贯彻落实市委三届二次全会和全省人力资源和社会保障工作会议精神,总结过去一年的工作,安排部署今年的各项任务,市人民政府决定召开全市人力资源和社会保障工作会议。下面,我讲3点意见。 一、肯定成绩、统一思想,切实增强做好人社工作的使命感和感 2011年,全市人力资源和社会保障工作坚持以“民生为本、人才优先”为主线,各项工作有了新的突破,为全市经济社会又好又快发展做出了积极贡献。 一是就业再就业工作成效显着。全市就业局势基本稳定,城镇新增就业2.32万人,城镇登记失业率4.4%;创业促就业成为重要的就业增长点,发放小额担保贷款6442笔、3.76亿元,带动16485人就业;农村劳动力转移就业取得实效,新增农村劳动力转移11.56万人;职业培训工作有较大发展,共培训5.96万人次,切实增强了劳动者的就业、创业能力。 二是社会保障体系不断完善。全市各种社会保险参保人数达186.66万人,年增幅达60%。新增4个县开展城乡居民社会养老保险试点,全市共7个县实现了养老保险制度全覆盖。社会保障水平不断提高,企业退休人员基本养老金人均达1355元/月。启动城镇居民基本医疗保险大病补充医疗保险工作,提高工伤、生育保险待遇,提高居民医保报账比例,一、二、三级定点医疗机构住院标准比例分别由原来的75%、65%、55%提高到85%、75%、60%。1.1万名未参保集体企业退休人员纳入养老保险,将企业老工伤人员纳入工伤保险统筹,解决了一批社保领域的历史遗留问题。 三是人事工作更加规范。公务员管理进一步规范,狠抓公务员绩效考核,坚持凡进必考,严把公务员入口关,全年共考录公务员592名。开展事业单位绩效工资工作,调整9个县的津贴补贴水平,使全市达到相同标准,工资收入分配制度进一步完善。在全市所有事业单位继续推行聘用制和岗位设置管理,人事制度改革进一步深化。 四是人才开发扎实推进。加大人才选拔、培养力度,完成首届科技兴昭人才奖的推荐、评审工作,表彰了10名科技兴昭人才。加大推行公开招聘的力度,共录用3198人 ……(省略1478字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:副市长在全市人力资源和社会保副市长在交通运输工作会议上的讲话副市长在2012年全市消防工作会议上的讲话劳动和社会保障局新任局长就职演讲稿副市长在全市招投标工作会议上的讲话副市长在“十二五”广播电视村村通工作会议上的讲话副市长在全市农业工作会议上的讲话副市长在红十字会工作会议上的讲话副市长市人大代表建议政协提案交办会上的讲话人力资源和社会保障局基层党组织建设情况汇报副市长在“作风转变年”动员会上的讲话人力资源和社会保障局2012年一季度工作总结副市长在2012年全市民政工作会议上的讲话副市长在全市旅游工作会议上的讲话帮助农村转户居民成功就业、创业,进而促进稳定转移。要把高校毕业生就业工作放在重要位置,充分发挥大学生智力资源,促进经济社会发展。要做好“4050”人员、残疾失业人员、零就业家庭等就业困难群体的就业帮扶工作,促进社会稳定和谐。 三是大力实施技能提升工程。要健全面向全体劳动者的职业培训制度,进一步加大培训资金投入,大力开展劳动预备制培训、职业技能培训、创业培训、岗位技能提升培训,确保有培训需求的群众都能享受到1次免费的公共就业培训服务。要紧紧围绕煤化工、建筑建材、农特产品加工、种养业、文化旅游等产业开展有针对性的技能培训,不断提高我市劳动者职业技能,改变劳动力结构性矛盾突出的局面,化人口压力为人力资源优势。 (二)坚持扩面和管理并重,构建全方位高标准的社会保障体系 社会保障是社会“安全”,是实现共享改革发展成果的一项重要制度。各级、各部门要紧紧围绕加快建设覆盖城乡居民社会保障体系的目标,狠抓各项工作落实,努力实现社会保障惠及更多群众。 一是要千方百计扩大社会保险覆盖面。要坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针,充分释放社会保障政策效应,全面完成社保扩面任务。今年我市要全面建立城乡居民社会养老保险制度,实现城乡养老保险全覆盖。各级各有关部门要围绕“提高城乡居民幸福指数”,把这项惠民工程抓实抓好。要认真做好政策宣传解释,积极开展两项制度全覆盖的各项准备和实施工作,巩固和提高参保率,确保养老金按时足额发放。要以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工和被征地农民为重点,认真落实好省委、省政府关于降低企业职工养老保险参保门槛,机关、事业单位职工纳入工伤、生育保险制度等政策措施,努力扩大各项社会保险覆盖面。通过努力,确保参加各类社会保险人数达到365万人以上。 二是要竭尽全力提高社保待遇水平。要在政策允许和社保基金可承受的范围内,调整落实各项社会保险待遇政策,不断提高社会保障水平,确保老百姓享受到更多的社会保障。要继续提高城镇职工和居民医保最高支付限额和住院费用支付比例,进一步减轻群众的就医负担。要按省的统一部署,确保实现企业退休人员养老金标准提高15%的目标;从今年1月起,将新农保和城镇居民养老保险基础养老金在55元基础上,每人每月提高5元。另外,今年中央还将城镇居民医保财政补助标准提高到年人均240元。请大家一定要贯彻好、执行好中央和省的惠民政策,切实提高社会保障水平。 三是要进一步提高管理服务水平。要积极贯彻省关于扩大失业保险基金使用范围的相关政策,发挥失业保险基金预防失业、促进就业的作用。要加强社保基金监督管理,确保社保基金规范安全有效运行,切实管好用好老百姓的“养命钱”。各级人社部门要严格内控制度,建立协作机制,畅通与财政、审计、监察、公安等部门的信息交流渠道,坚决查处侵占、挪用和骗取社保资金的违法行为。 (三)坚持培养和引进并重,不断强化人才保障工作 人才是强市之本,是增强区域竞争力的核心。随着我市产业结构的不断优化,对人才的需求特别是对高层次人才的需求更加迫切。必须牢固树立人才资源是第一资源、人才优势是最大优势的理念,围绕我市“12346”发展思路、“411”发展定位和 “五个一”战略布局,在产业结构升级、城乡统筹发展和创新能力提升等方面培养引进一批科技创新型人才、企业经营管理人才、现代服务业人才和农村实用型人才,为××跨越发展提供强有力的人才支撑。 一是要加强人才培养工作。培养人才是人才资源开发的基础,也是解决人才总量不足的根本途径。各县区、各部门要采取有效措施,不断优化人才培养、使用、评价、激励和引进环境,充分调动各类人才的积极性,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。要实施好兴昭“百千万”人才培养工程,抓好专业技术人才知识更新工程和高层次人才引进计划的实施,强化重点领域专业人才的培养。要加快建立统一规范灵活的人力资源市场,形成较为完善的人力资源市场服务体系。要整合力量,建立与组织、教育、科技、工信等部门的协作机制,动员社会力量参与人才队伍建设,形成推动工作的强大合力。 二是要加大人才引进力度。要加强引进人才的服务体系建设,健全成果奖励、职称评价、社会保障等政策体系,营造各类人才干事创业的良好环境。要围绕我市优势主导产业和战略性新兴产业发展需求,积极引进各类人才。要把招商引资作为引进人才的重要渠道,以项目落户带动科技、管理人才的引进。 (四)坚持改革和稳定并重,进一步深化人事制度和收入分配制度改革 当前,机关事业单位人事制度改革越来越受到社会的关注,要把握好改革的力度和节奏,平衡好各方利益关系,周密部署,稳妥推进。 一是要加强公务员队伍建设。完善公务员录用办法和任用机制,加大公务员招录工作监督力度,进一步保证公开性和透明度。加大竞争性选拔任用公务员力度,加强从下级机关、基层一线遴选公务员,进一步优化公务员队伍结构。制定和完善公务员培训办法,提高针对性,促进公务员培训工作规范化。 二是要深化事业单位人事制度改革。积极探索推进事业单位改革,创新体制机制,全面推进事业单位岗位聘用和岗位管理工作。健全符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘办法,组织好事业单位集中招聘活动。 三是要进一步深化收入分配制度改革。落实好事业单位绩效工资制度,指导有关行业、部门进一步完善绩效考核分配办法,更好地发挥绩效工资的激励作用。 (五)坚持协调和监督并重,积极构建和谐劳动关系 劳动关系是最基础、最重要的社会关系,劳动关系不和谐,社会稳定就缺乏基础。加快构建和谐稳定的新型劳动关系,是人社部门的一项重要职责,也是各级党委、政府的重要任务。 一是要进一步做好农民工工作。要认真研究新生代农民工问题,不断完善农民工服务体系,健全农民工权益保障机制,加强农民工权益维护工作,进一步提高对农民工的公共服务水平。要提高农民工的劳动合同签订率,加强技能培训、工资支付、职业安全、参加社会保险等各项权益维护工作。要按照统筹城乡发展和促进“农转城”的部署,解决好农民工的就业、社会保障、子女教育等问题,使他们更好地融入城市。要加快培育和扶持具有各地特色的家庭服务业,广泛开展“千户百强”家庭服务企业创建活动,打造一批家庭服务知名品牌。要认真落实《云南省农民工权益保障办法》和《云南省农民工工资支付保障规定》,切实保障农民工工资支付。 二是要着力解决劳动关系领域存在的突出问题。各级各有关部门要积极贯彻落实我省《关于加强构建和谐劳动关系工作的实施意见》,加快建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。要尽快开展规范劳务派遣专项行动,从整顿规范劳务派遣公司入手,着力解决部分企业用工不规范的问题。要以推进工资集体协商为重点,通过提高企业最低工资标准、强化工资指导线的约束力等措施,建立和完善企业与职工的利益共享机制,促进企业在效益增长的同时,同步增加职工工资,着力解决好部分职工特别是劳动密集型企业一线职工工资偏低、增长偏慢的问题。要全面推行劳动合同制度和劳动用工备案制度,不断扩大集体协商和集体合同制度,不断提高小企业劳 ……(未完,全文共7983字,当前只显示3844字,请阅读下面提示信息。收藏副市长在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话)上一篇:“三看三比”落实工作情况汇报下一篇:浅谈抓落实相关栏目:社会实践劳动保障工作体会工作总结工作汇报会议致辞会议主持会议发言党务讲话政务讲话企业讲话农业讲话纪检讲话人大讲话政协讲话组织讲话安全讲话城建讲话金融讲话宣传讲话

微商城搭建
中医
贵阳白癜风医院

相关推荐